为深入落实立德树人根本任务，扎实推进“四全育人”落地见效，武汉工程大学管理学院立足学生全周期成长成才需求，依托朋辈共情共鸣、榜样引领的独特优势，搭建常态化、全覆盖的朋辈帮扶体系。学院整合各类帮扶资源，以朋辈帮扶为主轴，贯穿学业精进、职业规划、思想引领、日常润心四大育人场景，通过“传帮带”的互动机制，实现助人者与受助者的双向成长，构建共建共享、互促共赢的协同育人生态，全方位护航学生成长成才。

一、助力学业提升，涵养优良学风

学院聚焦学生学业提升核心需求，针对性破解日常学习、学科短板等难题，全方位夯实学生学业基础，筑牢院风学风建设根基。学院依托“学在管院”学生工作品牌建设，组建“红旗荣光”朋辈宣讲团，遴选成绩优异、作风扎实的学子成立专项帮扶小组，通过宣讲等多元形式精准助力学业薄弱学生补齐学习短板、端正学习态度。学院专攻文科生数学学科学习短板，由辅导员牵头开设“数艺超群”大讲堂，组建数学学科专项朋辈帮扶专班，开展知识点精讲、习题答疑、错题复盘、考前集训等专项服务，全年累计结成学业帮扶对子200余对，开展集中辅导100余场，有效带动整体学业水平提升，持续涵养优良学风。

二、助力思想铸魂，锤炼责任担当

学院以党建为引领，将朋辈帮扶与志愿服务、党性培育深度融合，筑牢青年学生思想根基，以各学生党支部为核心载体，组织学生党员与同专业学生结对帮带，在志愿服务开展、作风素养建设、先锋模范引领等方面实现互学互促、共同进步。全院累计设立支部帮扶结对40组，160余名党员参与，约占学院学生党员总人数的50%，学院全年组织校内外志愿服务活动50余次，参与学生800余人次，依托党建结对帮扶，带动更多学生积极参与各类志愿服务活动，在实践中践行初心使命、锤炼品德修为，充分发挥青年群体的先锋示范作用，实现思想育人与实践育人双向赋能。

三、助力日常守护，护航全面成长

学院聚焦学生心理健康、校园适应等日常成长需求，构建全方位、常态化的日常朋辈护航体系。选拔责任心强、善于沟通、心理素养过硬的学生骨干、班级心理委员组建心理朋辈帮扶队伍，常态化开展宿舍走访、一对一谈心交流等工作，每年累计谈心帮扶1000余人次，举办心理主题活动50余场，及时排查化解学生学业焦虑、人际困扰、校园适应压力等心理问题。组建“筑梦逐梦朋辈宣讲团”，充分发挥高年级学生传帮带作用，聚焦新生入学适应、综合素质提升等核心需求，开展新生领航、成长答疑等系列帮扶活动，累计覆盖新生及低年级学生800余人，助力学生快速融入校园生活、树立清晰成长目标、涵养优良品行。

四、助力就业升学，赋能学生发展

学院聚焦学生升学备考与高质量就业两大核心刚需，搭建全方位、专业化朋辈帮扶体系。针对学生考研、考公升学备考的迷茫焦虑等问题，学院优选17名历届考研、考公上岸毕业生组建专项备考帮扶小组，围绕备考全流程为14个毕业班级提供精准化、全方位帮扶，累计举办各类备考分享会30余场，结对帮扶备考学子400余人，营造了互助奋进的良好氛围。同时，立足学生就业择业痛点难点，学院集结优秀就业生组建就业专项朋辈帮扶队伍，为学生全方位传经送宝、答疑解惑，全年累计开展就业主题分享20余场，完成一对一简历优化、面试指导400余人，切实引导学生树立科学正向的就业择业观，为学生升学成才、高质量就业筑牢坚实的朋辈支撑。

依托朋辈帮扶机制，学院学风建设成效显著，连续两年实现考试违纪“零发生”，考风考纪持续向好，呈现“学业搭子共进，心灵搭子同行，求职搭子同路”的朋辈帮扶新格局。2026年育人成果硕果累累，全院共有41名学子顺利考取公务员，17名推免学子全部成功上岸，录取院校均为211及以上重点高校，升学质量稳步提升，21名在校生通过学长学姐搭建实习就业帮扶桥梁，对接优质实习岗位。

朋辈帮扶打破传统单向育人模式，构建起优秀学生引领示范、全体同伴互助共进的良性育人体系，真正实现双向赋能、互助共赢的育人成效。下一步，管理学院将持续深耕朋辈帮扶育人工作，不断优化队伍梯队建设，持续放大朋辈引领育人效能，扎实推动学院“四全育人”工作提质增效，全方位为青年学生成长成才保驾护航。