武汉工程大学党委认真学习贯彻习近平党建思想，始终把抓好党建作为最大的政绩，锚定建设“磷化工第一高校”目标，坚持务实为本，构建“六抓六创”党建工作体系，以高质量党建引领学校在共建全国重点实验室、人才培养、高层次人才引育、一流学科建设攻坚、服务湖北支点建设等方面取得显著成效。

一、坚持首抓政治统领的工作导向，创建高质量组织领导体系

始终坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作，坚持和加强党的全面领导，牢牢把握正确办学方向。

始终坚持把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。健全完善习近平总书记重要指示批示精神传达学习、研究部署、监督检查闭环落实机制。不折不扣抓好习近平总书记考察湖北重要讲话精神一体贯通学习，坚决扛起科技支撑磷化工产业绿色转型、服务“长江大保护”的政治责任，牵头省级重大攻关项目，破解磷石膏治理“卡脖子”难题，推动磷石膏从“工业固废”向“绿色功能性材料”转变。

始终坚持把政治标准和政治要求贯穿办学治校全过程、各方面。选人用人突出政治把关，教育培训突出政治训练，干部管理突出政治监督，基层党建突出政治功能，人才工作突出政治引领。严格执行重大事项请示报告制度，全面落实意识形态工作责任制，探索形成“责任闭环、技术赋能、文化浸润、服务共情”四位一体的工作模式，多措并举管好课堂教学主要阵地、学术交流前沿阵地、网络媒体新兴阵地、校园文化传统阵地，连续四届获评“中国石油和化学工业文化建设先进单位”。

始终坚持和完善党委领导下的校长负责制。严格执行民主集中制，实行“校院一心、院部一体、院际协同”运行机制和抓校级促院级工作机制，发挥党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导作用，科学确立“十五五”期间“一示范四卓越”发展目标体系。修订学校章程，完善校院两级党政议事规则，构建适应学校现代治理能力建设的四个层级377项校本级规章制度体系，出台《关于贯彻党的二十届三中全会精神的九条措施》《加强新一届校党委领导班子建设的意见》等文件。学校领导班子功能发挥好，多年考核获评“优秀”等次。

二、坚持常抓思想引领的价值导向，创建高质量理论武装体系

始终坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动构建以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。

坚持及时跟进，抓好“第一议题”学。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务、贯穿始终，深化拓展“思想引领、学习在先”机制，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，开展党委理论学习中心组巡学、导学、督学，组建党的创新理论宣讲团深入基层单位、师生群体、一站式社区开展分众化、对象化宣讲，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。著作《大道不孤：中国价值的跨文化传播》列入省委书记推荐书单。

坚持全面覆盖，抓好日常教育引导。建立“班子示范、支部覆盖、书记带头、党员述学”联学促学机制。结合党员干部紧紧围绕立德树人根本任务，结合岗位职责深入开展学习研讨。例如，在党组织书记中开展“抓好党建是最大政绩”，在政工干部和思政课教师中开展“思想政治工作是学校各项工作的生命线”，在中层干部中开展“为民造福是最大政绩”，在教师中开展“做党和人民满意的好老师”等10个专题研讨，增强学习研讨针对性，强化初心使命和宗旨意识。

坚持突出重点，抓好分层分类培训。制定实施《党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，特色构建以党政主职、班子成员、年轻干部、支部书记四类干部，业务骨干、政工骨干、学生骨干三类骨干和一个高层次人才研修班为主要内容的“431”党员干部分层分类教育培训体系，支持学院开展“四学四讲一观摩”等特色实践。相关做法在2024年全省党校校长（行政院长）工作会上交流分享，《创新构建高校党员干部分层分类教育培训机制研究》课题报告获评2025年度全省党建研究课题优秀成果二等奖。

坚持对标对表，抓好党内集中教育。制定实施方案，建立工作项目清单，一体推进学查改，结合学校实际特色开展“三查三看三比”“强素质、树新风”“教育政绩观大讨论”等实践活动，增强教育针对性和穿透力。构建领导班子带头学、中心组研讨学、读书班专题学、专题培训深入学、党支部全面学、结对共建创新学、讲好党课带动学“七学联动”机制，创新探索师生支部联合学、机关学院结对学、专家学者辅导学、项目团队实践学，相关做法在全国主题教育官网等报道。

坚持根本任务，抓好师生价值引领。树立“学生为本、教师为要”理念，推进立德树人“一号工程”，将理想信念教育和社会主义核心价值观教育融入学生培养、干部选育管用、师德师风建设全过程，认真学习贯彻习近平文化思想，弘扬新时代中国特色社会主义文化，传承“三大精神”，一体打造党的创新理论主课堂、实践育人大课堂、网络育人新课堂。实施“一院一品”思政精品和师德品牌培育计划，持续打造“加油中国”思政金课和“行走的思政课”“百‘化’林育人工程”“百师进百家访百生”等实践育人品牌。获批湖北省大中小学思政课一体化共同体建设综合改革示范校。培育全国最美大学生、全国模范教师、湖北十佳师德标兵、荆楚好老师等优秀典型。

三、坚持细抓基层规范的过程导向，创建高质量党建规范体系

坚持大抓基层的鲜明导向，建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党组织。

聚焦实现“两个覆盖”，完善组织运行体制机制。出台教工和学生党支部两个工作细则，优化党组织设置，创新将支部设在磷化工科研团队等重大项目组、全国重点实验室等重大平台、“许志伟”党员示范班、一站式学生社区等育人一线，拓展活动方式、加强分类指导，常态化开展“师—研—本”“校—地—企”联建共建、互学互鉴，进一步健全上下贯通、执行有力的组织体系，

聚焦强化“两个功能”，深化实施对标争先行动。对照“五个到位”标准，以中层领导班子、基层党组织集中换届为契机选优配强党组织书记和班子成员，创建“规章制度、议事规则、工作流程、基础党务、分党校培训”五类规范，强化院系党组织的政治功能和组织功能，机电工程学院党委2026年获评“湖北省先进基层党组织”。对照“七个有力”标准，创建“支部工作细则、党组织生活制度、党员发展程序材料、党员队伍教育监督管理”四类规范，深化实施党建“双创”“院—校—省—国”四级联创，培育9个全国党建工作“样板支部”和2个全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队以及13个省级样板，获评“全国百名研究生党员标兵”1人。

聚焦发挥“两类作用”，分类搭建岗位建功平台。在专任教师支部及党员中，开展“双带头人”工作室、师德标兵、先进教学组织培育，引导党员教师在教学科研一线打头阵、挑大梁，主动为学生提供入学引导、就业指导、学业辅导，涌现全国高校黄大年式教学团队、全国巾帼文明岗、湖北省青年奖章集体等先进群体，获评中国化工教育协会特等奖1项，获批省级卓越工程师学院。在学生支部和党员中，设立党员示范考场、“许志伟党员先锋队”等，开设党员“知‘数’答疑”帮扶课堂，引导学生党员在学风考风、创新创业、志愿服务等方面作表率、做贡献，如学校化学与环境工程学院2020级应用化学理科基地班29人、党员14人，积极发挥党员在学业帮扶、生活帮带等方面的积极作用，创造全员成功考取研究生的典型事迹。在后勤支部和党员中，开展党员服务亮身份、设立党员服务示范岗位，实行服务“好、差、评”评议，开展管理服务互学互鉴，联合机关和学院开展“厉行节约反对浪费”等主题宣教活动，组织党员干部高质量完成排内涝、保运转等急难险重工作，有效保障师生安全出行、安心学习。在机关支部和党员中，开展“破除老观念、老做法、老作风，树立新观念、新做法、新作风”思想大讨论，实行机关支部为学院办实事活动，开展机关学院结对共建活动，倾听学院师生意见建议，增强“往前迈半步”意识，工作效能和师生满意度显著提升。在离退休党支部和党员中，开展教育教学传帮带、口述党史校史、关心下一代等活动，“五老优势”充分发挥，获评全省“六好”离退休干部示范党支部，“全省教育系统关心下一代先进集体”称号。

聚焦建强“四支队伍”，开展校院两级联动培育。对标新时代好干部标准，选优配强二级党组织书记，党群部门、群团组织负责人。出台《深化教师党支部书记“双带头人”培育工程实施办法》，按照“政治素质好、群众基础好、党务能力强、业务能力强”“双好双强”标准选配教师党支部书记“双带头人”，实现全覆盖。按照“守信念、重品行、有本领、敢担当、讲奉献”要求，选优配齐学生党支部书记和专职组织员。按照“党性坚强、作风正派、了解全局、业务精通、能力过硬、群众信任”选任党务干事。相关做法在全省高校组织部长会议、全省高校党建工作现场推进会上交流分享。

四、坚持大抓选贤任能的用人导向，创建高素质专业化干部队伍

坚持把干部队伍建设作为学校事业发展的关键性问题，始终贯彻新时代好干部标准，以正确的选人用人导向引领干事创业导向。

坚持党的领导，着力加强干部工作系统化谋划。强化党对干部工作的全面领导、全程把关，旗帜鲜明提出“用着眼全局的人不用眼界窄的人，用处事公道的人不用私心重的人，用克难攻坚的人不用肩膀溜的人”的用人导向。制定《干部队伍建设规划》，建立健全校院两级、管理型专业型两类、各年龄层次干部队伍全链条培养机制。完成中层领导班子集中换届，干部队伍年轻化、专业化水平进一步提高。

坚持人才强校，着力提升干部队伍专业化水平。实施“院长培养计划”，贯通干部、人才一体培养使用，选聘业务能力强、培养潜力大的5名国家级高层次人才担任学院院长、学术院长。发挥化工学科优势，选派30余名年轻干部、教师到襄阳、宜昌等地及化工企业挂职锻炼，帮助企业攻克磷化工产业工艺优化、装备升级、产品开发等难题，推动磷石膏精准分级、高效利用，助力全省2000余万吨磷石膏变废为宝。

坚持事业为上，着力推进干部队伍年轻化建设。大力实施年轻干部成长工程，制定《发现培养选拔优秀年轻干部实施意见》，坚持知事识人、以事择人，通过专项调研、近距离了解等方式精准画像，建立50人左右的年轻干部库。坚持有组织的培育、有方向的培养、有选择的培强，持续通过岗位练、事上磨、领导带、同事帮等方式，提高年轻干部的“七种能力”。近三年来，46名表现优秀、历练成熟的年轻干部得到提拔重用。

五、坚持狠抓全面从严的治理导向，创建高质量责任传导体系

牢牢抓住党建责任制这个“牛鼻子”，构建起主体明确、责任清晰的责任体系，形成科学明责、严格督责、精准考责的责任闭环。

坚持依规治党，清晰明责。构建校党委领导班子抓二级党组织、二级党组织抓基层党支部的党建工作责任体系，制定党建工作责任清单，明确责任主体，细化责任内容，推动主体责任、第一责任人职责、“一岗双责”贯通协同、同频共振。建立“书记抓、抓书记”责任传导机制，“现场指导+专项抽检+述评推动”责任监督机制，以责任到位推动管党治校任务落实到位。

坚持动真碰硬，严格督责。始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底，锲而不舍落实中央八项规定精神，压紧压实全面从严治党主体责任，完善权力配置与运行制约机制，一体推进“三不腐”。建立干部正负面清单，构建纪律教育常态长效机制，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，以严明的纪律约束、保障和激励党员、干部正确履职、担当作为。

坚持实绩为上，精准考责。建立“计划－落实－检查－考核”工作闭环，实行党建与思政目标责任制考核、领导班子和成员年度考核、党组织书记抓党建工作述职评议考核，出台考核实施办法，强化结果运用，发挥考核指挥棒作用，述出责任、评出压力、考出动力。学校党建工作考核多年获评“好”等次。

六、坚持深抓工作融合的目标导向，创建高质量党建质量体系

始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建与业务深度融合，实现“一融双高”目标。

坚持一体谋划，实现目标融合。制定“十五五”党建工作专项规划，将党建成果纳入目标责任制考核、重大标志性成果奖励办法、重大标志性成果“揭榜挂帅”项目管理办法等，完善党建“基础工作+标志性项目”考核方式，建立“重基础、重实效、差异化”考核体系，同时将业务成果作为检验抓党建促发展成效的标尺，同向发力、同步推进。‌

坚持一体推进，强化机制融合。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，落实党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核“五同步”机制，推行学院书记和院长同进退的“双述职”制度，共同汇报党建与业务融合成效，将党建工作考核结果纳入各单位综合考核结果，直接与绩效分配挂钩，形成人人关心党建、人人支持党建工作的浓厚氛围。

坚持一体部署，加强组织融合。把支部建在科研团队、科研项目上，强化党组织在项目申报、评优评先等业务决策中的前置审核和政治把关作用。按“书记懂学科、院长懂党建”选优配强学院书记院长，遴选“双带头人”、高层次人才、优秀青年教师担任支部书记，推行党务干部与业务骨干交叉任职。指导各单位结合实际开展“一院一品”党建品牌，形成化工与制药学院“红‘磷’先锋”、管理学院“红旗荣光”等党建品牌。‌

坚持一体落实，抓实工作融合。将党建工作与一流学科攻坚、“人才工作年”等重点工作结合，发挥各级党组织政治功能和组织功能，有力推动学校新增2个一级学科博士点，成功获批共建“磷矿及其共伴生资源绿色高效开发利用”全国重点实验室，6个学科进入ESI全球前1%，引进国家级人才12人，连续4年自主培育国家级人才共6人，获批湖北省科技进步奖一等奖，牵头主持国家重大重点项目多项，实现顶刊论文新突破等成绩。牵头组建的湖北三峡实验室运行良好，超过三分之二的毕业生选择扎根荆楚大地，连续两年获评全省乡村振兴定点帮扶“工作突出派出单位”（为省属高校唯一）。

武汉工程大学党委将深入学习贯彻习近平党建思想，把“十四个坚持”的内涵要义融入办学治校全过程，牢记为党育人、为国育才的初心使命，聚焦立德树人根本任务，锚定建设“磷化工第一高校”目标，发挥党建引领和保障作用，勤学实干、毕力同心、共创一流，推动学校事业高质量特色创新发展，为湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点作出新的更大贡献。