11月10-11日，由中国人民大学和《管理世界》杂志社共同发起的“中国企业管理案例与质性研究论坛（2012）”暨“第六届中国人民大学管理论坛”在中国人民大学商学院举行。我校管理学院吕力老师受邀参加了该论坛的“组织与人力资源”圆桌讨论，同在该分组的是清华大学郑晓明教授和厦门大学唐炎钊教授。
管理案例研究近十年来在国际管理学界日益受到重视，国际管理学顶级刊物如AMJ、AMR、ASQ发表的案例研究论文数量逐年上升。最近几年，上述刊物的年度最佳论文基本被案例研究型论文所占据。在上述背景下，2007年由《管理世界》杂志社发起了“中国企业管理案例论坛”，它是国内最早发起和影响力最大的管理案例研究论坛，历次论坛皆邀请海内外最为著名的管理案例研究专家作大会报告，本次受邀做大会报告的是：第67届美国管理学会主席和中国管理研究国际学会创会主席徐淑英教授、Rutgers University的陈昭全教授、Michael G Pratt 教授（AMJ年度最佳论文获得者）、Chris Smith教授。
本次论坛共安排有关研究型案例圆桌讨论10场，涵盖“战略管理”“组织与人力资源”“创业与创新”“财务会计”“市场营销”“信息管理与电子商务”，受邀的33位学者来自于北京大学、清华大学等985高校。
吕力老师本次提交的论文是“苛责式领导者与追随者及其组织绩效——对《史蒂夫•乔布斯传》的扎根研究”，该研究是首次以传记为原始资料，对已故著名商业领袖进行的研究，它极大拓宽了管理案例研究的素材范围，开启了案例研究方法论新的视角，该论文激发了与会学者的浓厚兴趣，论坛和茶歇时间先后有十几位学者与吕力老师进行了对话。
