5月29日下午，校党委副书记田辉玉在办公室主任李志旭、办公室主任科员万莉莉陪同下到材料学院开展提高选人用人公信度交心谈心活动。学院领导班子全体成员和教研室主任参加了座谈。
座谈会上，党委副书记田辉玉首先向院领导班子成员介绍了学校开展提高选人用人公信度交心谈心活动的重要意义，对学校党委选人用人的政策规定、工作程序、主要做法和取得的工作成效进行了宣讲。田书记指出，学校一直坚持学校选人用人相关文件中的选人用人原则，从1999年实行干部竞争上岗机制以来，到目前已经进行了四轮，公信度比较高，得到了上级主管部门和兄弟院校的充分肯定。田书记还指出了学校近年来提高选人用人公信度的主要做法，一是导向上有公信度；二是程序上公开、透明、民主，加大民主测验的力度，提高教职工的关注度和参与度；三是坚持选人用人的标准，完善干部考核评价体系。学校希望通过“交心谈心”活动广泛征求意见和建议，进一步提高学校选人用人的公信度，同时希望大家积极关注、积极参与学校干部选拨工作。
材料学院党委书记黄志良和院长马志斌分别从学院开展提高选人用人公信度交心谈心活动的工作布置、推进情况和取得成效等方面进行了详细汇报。材料学院对学校提高选人用人公信度交心谈心活动十分重视，结合学院实际情况，采取集中和个别谈话的方式在班子成员之间、教研室主任和教师代表会上集中学习和讨论学校、学院提高选人用人公信度交心谈心活动，要求达到全覆盖，增进了教职工的认识。院领导班子成员从学院在用人制度规范、干部严格管理和干部在群众中的认可度等方面肯定了学校在选人用人公信度的工作，并表示学院将进一步提高选人用人的公信度，注重年轻干部的培养，化解矛盾，维护稳定，促进我院的教学管理工作再上新台阶。
随后，副书记田辉玉分别与学院班子其他成员和各个教研室主任进行了交心谈心。代表们在充分肯定学校选人用人标准严格、程序规范、公信度高的同时，还对学校干部选拔任用工作提出了建设性的意见和建议，希望学校进一步加大对干部的培养和管理，进一步完善干部考核机制，加强监控力度。
最后，副书记田辉玉对这次访谈作了总结发言：一、对学校选人用人做法和成果的基本肯定；二、对学校选人用人某些具体环节有很好的建议：1、院系管理岗制度设置问题，建议在院系数设置行政副院长；2、对干部选拔任用及考核、教师评教考核，要充分考虑服务对象问题；3、对干部选拔任用的干部培训问题、重提拔、重培训，重要求；4、科级干部稳定问题，要与处级干部区别，维护稳定，5、院系级主要领导干部选拔任用政策要多向教师宣传，可以实行校内竞聘与校外招聘相结合；这次访谈反映的问题，整体评价，反馈给大家，学校会修订政策。6、希望班子成员与广大教职工多谈心，多做宣传，多做介绍，多收集意见与建议。
