5月29日下午，副校长王存文一行到教务处开展选人用人公信度交心谈心活动。教务处全体中层干部、科级干部及部分教师代表参加了座谈。
王存文副校长介绍了学校开展“交心谈心”活动的重要意义，对学校党委选人用人的政策规定、工作程序、主要做法和取得的工作成效进行了宣传和讲解。王校长在讲话中指出，学校从1999年实行干部竞争上岗机制以来，到目前已经进行了四轮，经验做法和取得的成效得到了上级主管部门和兄弟高校的肯定，充分体现了公平、公开、公正的原则，为学校实现跨越式发展提高了坚强的组织保障和人才支持，干部选拔任用工作得到广大干部职工的充分认可。学校将进一步总结经验做法，改进工作，不断提高选人任用公信度和公信力。王校长还结合教务处实际，希望教务处充分发挥行政管理和学术管理职能，坚持工作重心下移，大力支持学院建设和发展，主动为学院服好务；加强内部建设，进一步做好规范化、精细化和科学化管理，统一思想，凝聚力量，不断提高教务处战斗力和工作成效，增强干部职工的幸福感和成就感。
交谈中，大家对学校干部选拔任用工作给予充分肯定，认为学校党委始终坚持正确用人导向，严格执行选人用人制度，干部监督和管理措施完善，特别是学校实行的干部竞聘上岗制度，畅通了干部能上能下渠道，真正把一批“想干事、能干事、干成事”的干部选拔到领导岗位上来，为学校建设和发展做出了突出贡献。充分保障了群众的知情权、参与权和监督权，学校选人用人公信度高。同时，大家对学校干部队伍建设、干部教育培养管理、选人用人机制创新等方面提出了一些建设性的意见和建议。
