本网讯（通讯员 肖毅）6月15日下午，学校新一轮岗位聘任签约仪式在四教多功能报告厅隆重举行，全体校领导、中层正职领导干部、学校各级各类岗位代表参加了聘任仪式。聘任仪式由校党委书记程幼金主持。
程幼金向竞聘在各级各类岗位上的教职工表示热烈的祝贺，向长期以来扎根工大、服务工大、奉献工大的全体工大人表示诚挚的感谢！
程幼金指出，学校新一轮岗位聘用与管理工作是一场使命驱动的改革，是学校科教优势与和人力资源优势的重要结合点。实施新一轮岗位聘用与管理工作是深化学校人事制度改革的重要举措，是大势所趋；是优化学校人力资源配置，发挥科教资源的优势的有效途径；是促进学校办学水平整体提升，推进学校高质量发展的内生动力源泉。
程幼金要求，学校全体教职工、各二级单位主要负责人要提高政治站位，高度重视岗位聘用与管理工作，在工作推进过程中，坚持教师为本的理念，坚持目标导向，坚持分类管理，确保扎实推进各级各类岗位目标任务顺利完成。
程幼金强调，要切实强化岗位聘任与管理的考核工作，形成年度考核与聘期考核相衔接、聘期考核和人员聘用相挂钩的考核体系，构建能上能下、能进能出、合理流动的用人机制；同时要充分发挥职能部门、二级单位组织的力量，合理规划，提前预判，确保每位教师圆满完成聘期任务，明确业绩导向，对业绩突出的团队和个人，要给予大力支持，让各类人才引得来、留得住、发展好。
校长王存文与各级各类岗位受聘代表签订了岗位聘用协议。
聘任仪式上，校党委副书记郑丹凤宣读了《关于2022年新一轮岗位聘任的决定》。
管理学院教授涂洪波、计算机科学与工程学院院长卢涛分别作为专任教师代表、管理岗代表做了交流发言。
学校自2月25日开展岗位聘任工作以来，经过本人申请、资格审查、组织评审（认定）、校长办公会审定，全校共有1200余人聘任在专业技术岗位，400余人聘任在管理岗位，20人聘任在工勤技能岗位，其中近400人向上晋升了1～2个岗位等级。本次岗位聘任工作坚持人岗匹配、优化结构、分类管理，做到人尽其才，才尽其用，努力开创教职工干事创业新局面。（审稿 杜春丽 桂展鹏）
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