湖北日报全媒记者 田佩雯 通讯员 姚一琳
“战略矿产资源综合利用，听起来像是男性居多的研究领域。但其实在我们团队，女性科研人员占比60%以上。”日前，武汉工程大学资源安全与工程学院副院长周芳告诉湖北日报全媒记者，她所在的战略矿产资源综合利用教研团队，聚焦磷资源高效综合利用和稀土绿色提取技术这两个关键领域，已成为国家矿产资源产业转型升级的一股重要科创力量。
“时间管理大师”
让矿产资源“低进高出”
结题报告、研究计划、会议PPT、实验教材、研究生论文……打开周芳的抽屉，密密麻麻的小纸条依次摆放，上面记满了已完成和未完成的各类事项，“我们团队平均年龄41岁，每个人都是‘时间管理大师’。可以说，我们是争分夺秒地做科研。”
磷矿是不可再生的战略资源，广泛应用于农业、化工、医药、食品、电子等领域，是保障粮食安全和高新技术产业发展的重要矿产资源。我国磷资源储量占全球5%，但平均品位仅为17%，品位大于30%的富矿仅能维持不足十年。
周芳介绍，湖北磷资源探明储量全国第一，但主要为中低品位胶磷矿，是国内外公认的最难利用的磷矿。为了将这些战略资源“吃干榨净”，团队从不曾懈怠。
“做应用基础研究，思考是从未停止的。”周芳回忆近些年的科研时光，没有午休、没有周末，经常半夜两三点突然想到一个思路，就赶紧从床上爬起来拿小本本记下，第二天再做详细的整合优化。
“采富弃贫”的采矿模式对磷资源可持续开发不利，如何实现中低品位磷矿的提质与富集？这样的问题萦绕在团队成员们的心头。
周芳带领团队展开科技创新攻关，研发出基于活性油泡的磷矿浮选新技术，针对低品位难处理胶磷矿攻克低温浮选技术瓶颈，可有效避免传统浮选技术中各药剂、物质间不必要的协同作用，降低捕收剂用量，“如此一来，降低了磷矿入选品位，中低品位磷矿也可以绿色高效利用，转换成高附加值磷产品。”
“读研三年，我把老师培养成院长”
“导师刚带我的时候，刚从国外访学交流回来还是副教授，在我毕业时，已经晋升为教授和学院副院长。现在已经是博导了。”武汉工程大学2019级研究生黄素华是周芳的学生。她曾在社交媒体发表《读研三年把导师培养成了院长》的文章，点赞超2万。“我的导师二胎怀孕期间，顶着大肚子陪我改文章到深夜，带我发了顶级论文。想到这个画面，研究生求学期间我就不敢有一丝一毫地‘躺平’，因为我有一位拒绝‘躺平’的导师。”黄素华说。
在工作中，人能够成就“被发现”的自己。在以科研为中心的氛围中，这支以女性为主的团队形成了一种互相理解、并肩作战的“科研女性共情力场”。
从上海交大毕业的90后女博士李小娣对此感受颇深：“加入课题组得到很多支持和鼓励，老师们会互相帮助，会很耐心细致地帮我们修改论文，即便做得不够好也从不责备。”近年来，她主持了国家重点研发计划项目子课题，在国内外知名期刊上发表论文20余篇，还指导本科生获得生命科学竞赛国家级一等奖及挑战杯省级二等奖。
同时，随着人形机器人、低空经济等推动高性能稀土材料需求增长，稀土资源的绿色转型和高附加值产业发展至关重要。团队面向国家战略性风化壳淋积型稀土矿矿产资源，针对现有硫酸铵原地浸取工艺存在的矿体渗透性差、稀土浸出率低、氨氮污染等问题，开发出强化原地浸出的复合浸取剂和抑膨浸取剂，阐明了浸取过程强化理论，形成了风化壳淋积型稀土矿低残留高效浸出技术，实现了风化壳淋积型稀土矿的绿色开发与高效利用。
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