5月9日上午，由全国工商联、湖北省人民政府共同主办的“全国知名民企湖北行—大学生专场招聘会”，在武汉工程大学（流芳校区）举行。160家知名民企来汉招才，主要针对软件工程、工程管理、建筑设计、人力资源、财税、市场营销等多个领域，吸引了40多所高校大学生前来参加应聘。
“全国知名民企湖北行—大学生专场招聘会”现场
参加现场招聘的企业既有小米科技、富通集团、美团、泰康养老、九州通等41家中国民营500强企业，也有多家中国民营制造业500强企业，如永鼎集团、福耀玻璃、格林美新材料等。此外，一些未参与中国民营企业500强评选，但实力比肩中国民营企业500强的企业，如阿里巴巴、字节跳动、苏酒集团等，也带来了多个岗位需求。还有一批科技型、创新型知名民企参加现场“抢人”，比如高德红外、科大讯飞、金山软件、稳健医疗。
现场面试
此次招聘通过线上线下相结合的方式，共提供就业岗位30.7万个，毕业生可以与用人单位“面对面”进行线下洽谈，未能到达现场的求职者，还可以登录“全联人才在线”了解招聘信息并申请心仪岗位。
招聘会现场开幕仪式
招聘会上，不少武汉高校毕业生期待家门口就业。近几年，武汉吸引人才的“磁场”越来越强大。5月8日，武汉人才集团有限公司举行揭牌仪式，吹响打造新时代创新创业人才高地的“集结号”。据了解，2020年，武汉市新增留汉大学生30.2万人，凸显强大的人才吸引力和发展韧性。2021年，武汉市将继续深化“学子留汉”工程，再留下30万大学毕业生。
湖北省工商联负责人介绍，此次“全国知名民企湖北行—大学生专场招聘会”，是继去年“知名民企湖北行”活动之后，全国工商联组织知名企业为推动湖北经济社会重振的接续发力，将解决更多湖北高校毕业生就业。
求职者青睐知名互联网企业
阿里巴巴、小米、字节跳动……这些企业招聘台前总是人头攒动，互联网、电子商务依然是吸引最多毕业生的行业。
阿里巴巴负责现场招聘的工作人员介绍，仅1个小时就收到100多份毕业生简历。
美团企业受大学生追捧
来自武汉纺织大学金融学专业大四学生李泓，早早就准备好自己的面试资料，在字节跳动招聘的队伍中安心等待投递简历，脸上一派轻松。“不设边界，敢用新人。”李泓说，不少互联网企业能给新人机会，提供充分的创新尝试空间，这是最吸引她的地方。
极目新闻记者注意到，据招聘网站拉勾发布的《2020互联网行业秋季校招趋势报告》显示，字节跳动已连续三年成为毕业生投递热度最高的企业。当下，不少互联网行业高薪水、优福利、文化开放的标签，是年轻求职者的优选。
字节跳动招聘展位门前人头攒动
招聘会现场，字节跳动人力资源经理高亚丽告诉记者，总公司2021春季校园招聘力度很大，为大学生开放超过7000个工作岗位。此次武汉招聘会上，就发布了客户运营管培生、风险分析管培生、广告安全运营等十多个岗位，工作地点更是涵盖全国各大城市，可供选择的空间很大。
来自中南财经政法大学的研究生焦含笑的求职简历很亮眼，本科就读于上海政法学院，研究生就读于中南财经政法大学，不仅有亮眼的实习经历，还被评为上海市优秀大学生。在面试中，她也提到与今后发展相关的问题，比如公司的培训体系，学习和交流机会以及今后的晋升渠道。她说：“现在大学生求职不单单只看薪资水平，我们更希望了解企业未来是否可以继续成长，对很多人来说很重要。”
本地学子期待家门口就业
“岗位是在武汉工作吗？”极目新闻记者注意到，这是此次招聘会上问到的最多的问题之一。
薪满意足就等你来的标语让求职者心动
科大讯飞的人力资源经理韩丽娟在现场收到了不少简历，但筛选过之后发现，很多应届求职者对工作地点都有明确意向。“有一些求职者对我们公司有强烈的认可度，选择在总部合肥上班，但更多的人希望留在武汉。” 韩丽娟表示。
招聘会现场
美团北京公共事务部副总经理王晨光也证实了这一点。“虽然公司提供了北上广深等一线城市的实习和就业机会，但是现场的不少应届生还是会问武汉岗位的应聘要求。”
小米科技（武汉）有限公司展位前，来咨询和投递简历的求职者络绎不绝。武汉校招经理余薇向记者介绍，今年整个集团在全球招聘人数多达4000人，相比去年翻了一倍。武汉今年的招聘人数也同比增长50%，招聘人数仅次于北京。“一方面，是满足小米在国内外业务扩张的需求，而且公司对武汉的业务重视程度也在不断提升；另外一方面，小米越来越重视应届生的招聘和培养，而武汉又是国内有名的大学城和科技城，生源质量有保障。”
来自武汉轻工大学制药工程专业的徐倩文和同学雷佳福都将就业地定在武汉。“我们本身就是湖北人，主要考虑照顾家人和安家的便利性，而且现在的武汉发展广阔，留在武汉也是最好的选择之一。”
求职者向企业招聘工作人员咨询
极目新闻记者现场采访发现，不少求职者和徐倩文她们一样，希望在家门口工作，“希望有更多大型企业在武汉落户，作为新一线城市，武汉还是蛮不错的。”
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高校老师当求职军师，现场为学子把脉简历
“你的简历排版不规范，不够清晰舒展，主修课分数可以标注在简历上。”
“个性开朗大方，活泼阳光，几乎大多数学生的个性介绍都是这么写，千人一面，很难打动招聘考官！”
当日，极目新闻记者注意到，招聘会现场特设一处“简历门诊”，不少学生拿着简历，排着长队“候诊”。原来，武汉工程大学特意安排该校管理学院老师谭泽担任“坐诊医生”，为参加招聘会的毕业生们“把脉问诊”，帮助他们诊断简历中的“隐疾”，把好求职的第一道关。
“简历，在求职过程中是第一块敲门砖。一份好简历会让人眼前一亮。设置“简历门诊”的目的是帮助毕业生给招聘单位留下好的‘第一印象’。”谭泽老师告诉极目新闻记者说，一般来说，企业HR在筛选简历时，不会停留太长时间，所以简历整洁性和内容吸引力就显得非常重要。当日上午，谭泽老师他和同事，共帮助近100位毕业生修改简历、提出面试策略，受到了众多求职者的好评。
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