在“积极就业、大胆创业”的新形势新任务下，武汉工程大学机电工程学院聚焦就业优先和高水平科技自立自强的国家战略需求，围绕深度产教融合汇聚共享资源，优化主动学习的协作环境，将创新创业教育贯穿人才培养全过程，从组织规划、能力提升、供需对接、成果转化等方面协同用力，持续推进“思政”与“双创”的协同育人，构建“四聚四全”创新创业特色鲜明的就业工作体系，以高水平创新创业带动高质量就业。
“ACTIVE”创新人才主动就业模式的主要特色和创新点
武汉工程大学机电工程学院持续构建创新人才培养的ACTIVE主动就业模式，深化产教融合，汇聚创新资源，探索建立校企合作的协同育人新机制，进一步拓宽学生就业渠道。
该学院通过校企合作，推动学科专业与招聘需求全对接。学院聚焦团队（Team）和创新（Innovation），突破校内外空间界限，立足学校，辐射全国，以“科创下午茶”为载体，与DJI大疆创新、穆特科技等公司建立产学研合作关系，先后走访长江存储、华工激光等用人单位，充分利用学院自主孵化的12家企业，为学生提供更多优质实习机会和就业岗位，实现供需合作（Cooperation）。
学院学子自主创业及企业实习
该学院通过动态调研，推动学生能力与企业需求全对接。学院聚焦评价（eValuation）和卓越（Excellence），连续5年开展双向调研工作，对内跟踪调研毕业生的工作岗位、毕业要求和培养目标达成情况，强化“党建+就业”，召开主题教育专项调研暨就业工作推进会，就学院就业工作的痛点难点进行专项调研，推动就业工作提质增效；对外调研企业对人才需求的实际情况，听取用人单位对学校人才培养的改进建议，对培养目标达成情况进行分析，作为培养目标修订依据，实现专业建设的改善（Ameliorate）。2022年调研数据显示，用人单位对学院人才培养的满意度达到100%。
学院部分访企拓岗及专场招聘记录
该学院运用大数据技术为学生提供个性化、精细化就业指导，实现就业工作同步聚合、同频共振、同向发力。
一是精准分析毕业生数据，摸清家底。对学生生源信息、就业意向、就业预期、就业服务期望等进行在线调查，建立学生个人职业生涯规划电子档案，精准摸清每位毕业生就业底数。二是精准研判毕业生素质能力，知己知彼。跟踪采集学生在校期间的思想政治表现、学习成绩、能力素质等方面的内容，形成客观系统的评价信息，构建学生群体及个人就业画像，帮助学生了解自己的求职优势和坐标，理性研判素质能力，确定职业目标。三是精准推送就业信息，菜单服务。学院对接400余家企业，根据学生就业意向和用人单位岗位需求，建立不同专业、意向行业等人岗信息的智能匹配和精准推送机制，通过“为学生精准推送招聘信息，为用人单位精准推荐学生”的双向推荐，帮助60余位2023届毕业生确定就业去向。四是精准指导就业薄弱环节，主动服务。依托画像分析结果，针对不同学生就业能力的薄弱环节，持续推进求职简历体检、就业心理调适等“专家门诊”，组织并引导2023届毕业生按需参加行业趋势、求职技巧、考公考研等主题讲座30余场。五是精准帮扶就业困难学生，不落一人。学院依托学校学生信息库，准确标识毕业生困难类别及具体情况，建立就业困难学生帮扶台账，安排学生党员、学生干部、辅导员开展“一对一”帮扶，点对点动态掌握就业进展状态，实行“经济上资助、心理上疏导、技能上提升、岗位上推荐”的四位一体帮扶行动，近三年就业困难学生就业率达100%，其中高质量就业率达70%。
学院全员齐动进行毕业生就业服务
