本网讯（通讯员 熊兆胜男 江娥）1月10日上午，学校在教育教学综合楼103会议室召开2025年人才工作推进会第一次会议，部署今明两年人才工作主要任务。校党委副书记（正厅长级）潘慧明出席会议并讲话，人事处、人才办和各学院（部）主要负责人参加会议。会议由校党委常委於世为主持。
潘慧明肯定了学校在人才工作上取得的成果，他表示在过去一年多的时间里，经过相关职能部门和各学院不懈努力，学校整体重视人才的意识、引培人才的主动性和尊重人才的氛围明显增强。他强调，“人才是第一资源”，在学校一流学科建设、博士点申报、全国重点实验室建设等重大事项中起至关重要作用，但目前学校在高层次人才信息源挖掘、体制机制完善、渠道畅通、通道拓展、学术影响力提升等方面还有进步空间。
潘慧明指出，学校党委将今明两年定为“人才工作年”，各学院要在人才质量、数量、结构和制度体系上完成提档升级，质量上要有提升，数量上要有突破，结构上要更合理，制度上要更完善，体系上要更健全。对此他提出三点要求：一是着眼长远引人才。人才引领发展，学院作为人才引育的归口单位要把好质量关，瞄准最新产业政策和学科需求调整引才布局，广开源，拓渠道，把握当下更要面向未来提前布局。二是开放包容育人才。人才优先发展，要尽快推动“一人一策”相关政策的运行服务保障机制落地，以提升教师国际化视野和工程实践能力为落脚点，强化教师培训力度，助力教师全面成长。三是生涯服务留人才。人才决定发展，“人才强校”深入人心，要把学术氛围营造好，让配套机制跟得上，构建强有力的年轻干部培养和学术骨干培育工作体系。
於世为指出，要掌握高层次人才流动的底层逻辑，尤其在博士点申报期间要重点围绕国家级奖项、项目和论文等方面有针对性地加大科研成果产出、人才引培。
会上，人事处、人才办围绕2025—2026年人才引进计划和高层次人才引育指标分配、“海外优青”项目政策和“伯乐奖”奖励办法等作了详细说明，学院代表就如何做好本年度人才引育工作作交流发言。（审稿 季家友 吕容涛）
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