《中国科学报》科学网：走进武工大|来自武工大的“她们”破解“最难磷矿”

“科学没有‘她’或‘他’，只有‘我们’！”——当这句宣言在武汉工程大学礼堂内回荡时，掌声骤起。

在3月7日的武汉工程大学优秀女教职工表彰大会上，该校资源安全与工程学院副院长周芳以这句铿锵有力的宣言为引子，重点介绍了她领衔的战略矿产资源综合利用教研团队——这支女性占比超60%、平均年龄41岁的团队，刚刚斩获“2024年度全国巾帼文明岗”，成为湖北省高校中唯一获此殊荣的科研团队。

荣誉背后，是她们与时间赛跑的科研日常。聚焦磷资源高效利用与稀土绿色提取两大“卡脖子”领域，她们用实验室的灯火通明回应国家战略需求。

巾帼团队，攻坚克难

在周芳的办公室里，一叠写满事项的纸条塞满抽屉——从国家自然科学基金重点项目计划到研究生论文批注，记录着这位80后博导的科研日常。作为战略矿产资源综合利用团队带头人，她身兼科研、教学、管理多职，今年更牵头获批2024年度国家自然科学基金区域创新发展联合基金重点项目，致力于战略金属高效回收与稀土尾矿利用技术攻关。

“女性科研工作者在双重角色中练就了特殊韧性。”周芳表示。这支女性占比超60%的团队“与时间赛跑”是常态。

团队特有的“科研女性共情力场”更让成员倍感温暖。从上海交大毕业的李小娣博士回忆：“老师们会深夜帮我改论文，甚至操心我的终身大事。”这种互助模式催生显著成果——李小娣主持国家重点研发计划子课题，发表论文20余篇，还指导本科生获得生命科学竞赛国家级一等奖及挑战杯省级二等奖。

破局“最难磷矿”，引领绿色革命

“长江流域的战略矿产资源是我们的‘主战场’。”周芳告诉《中国科学报》，这支由基础研究、成果转化、人才培养多领域精锐组成的团队，以技术创新为杠杆，撬动磷、稀土资源的可持续开发——从降低低品位磷矿入选门槛，到革新稀土浸取工艺，他们的目标直指“让资源利用与生态保护并行不悖”。

中国磷资源储量仅占全球5%，平均品位不足17%，而品位高于30%的富矿仅能维持不到十年开采。湖北磷资源探明储量全国第一，但90%以上为难以利用的中低品位胶磷矿，传统“采富弃贫”模式加剧资源浪费。

面对这一困局，周芳团队聚焦行业痛点，研发出活性油泡浮选技术，攻克低温浮选瓶颈，成功将磷矿入选品位门槛降低30%，捕收剂用量减少40%。这一突破不仅避免传统工艺中药剂协同作用的副作用，更使低品位磷矿利用率提升至85%以上，为国际上公认的“最难磷矿”找到绿色解法。

稀土领域同样迎来革新。针对风化壳淋积型稀土矿浸取率低、污染高的问题，团队开发出复合浸取剂，使稀土浸出率提升20%，氨氮污染降低50%，实现了风化壳淋积型稀土矿的绿色开发与高效利用。

近年来，团队主持承担了国家自然科学基金区域创新发展联合基金重点项目2项、国家重点研发计划课题4项、国家自然科学基金面上项目11项、青年基金项目8项、湖北省重点研发计划、湖北省揭榜科技项目等项目100余项，正推进磷矿浮选与稀土浸取技术的产业化应用。

“冷门”专业育出“热”人才

“冷门专业也能孵化优质人才。”2021级本科生曾书航在团队指导下，以“高镁磷尾矿高值化利用”项目斩获全国大学生生命科学竞赛一等奖，发表核心论文4篇，即将进入清华大学深造。2020届硕士胡洋扎根鄂西北矿山，应用团队技术将中低品位磷矿利用率提升15%，年节约成本超3000万元，成为当地首批“硕士矿工”。

学院通过“兴发模式”协同育人，将课堂延伸至矿山车间：本科生大一起参与省部级项目，硕博生对接企业需求攻关“卡脖子”技术。近五年，团队培养的博士生10人、硕士生200余人中，60%进入清华、中南大学等“双一流”院校深造，30%入职中交、兴发等龙头企业，就业率连续多年超95%。

“矿业工程式微是误解”，周芳说表示：“我们的目标是让每个学生发现资源循环的价值。”

周芳表示，接下来团队将继续以国家需求为导向，以科技创新为动力，以人才培养为核心，深化学科交叉，攻克更多关键核心技术。